Neben eventuellen Kosten- und garantierten Flexibilitätsvorteilen bietet freie Mitarbeit weitere Vorteile für Ihr Unternehmen. Sie definieren das Ziel - und die Wegbeschreibung überlassen Sie demjenigen, der etwas davon versteht.
Gute Gründe
- Höhere Effizienz durch Spezialisten
- Geringere Personalverwaltungsaufgaben
- Verzicht auf Kündigungsfristen und -folgewirkungen
- Ohne Betriebsratsmitbestimmung bei Beendigung der Beschäftigung
- Know how zur rechten Zeit am rechten Ort
- Überprüfung von Strukturen ohne Betriebsblindheit
- Objektive Wirtschaftlichkeitsprüfung
- Einbringen von Erfahrungen und Innovationen
- Abdeckung von Arbeitsbelastungsspitzen