"Nachfolge in einem Unternehmen" zieht zwei Worte zu einem zusammen: Unternehmensnachfolge. Die größte Herausforderung dabei ist es, zwei Unternehmerpersönlichkeiten zusammenzubringen. Hier beginnt es schon zu "menscheln"...
Im Kern ist es meist eine Unternehmernachfolge und der "Faktor Mensch". Das Thema ist emotional belastet - und wird deshalb von vielen oft gemieden. Die Nachfolge ist daher oft gar nicht oder nur unzureichend geregelt...
Neben der emotionalen Komponente geht's oft um den "Faktor Zeit". Viele setzen sich zu spät mit der Übergabe ihres Unternehmens auseinander, weil ihnen das "Loslassen" schwer fällt...
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