Arbeit sollte abwechslungsreich und interessant sein. Wir sorgen dafür, dass Ihr informelles Lernen am Arbeitsplatz jeden Monat vergnüglich und erkenntnisreich ist...
Ihre Nachfolge ist (k)ein Thema für Sie? - Gut zu wissen, wer in die Firma kommt, wenn Sie es nicht mehr sind. Wohl dem, der diese drei Fragen für sich schon beantwortet hat...
Es gibt mehrere Arten, Know how zu erwerben: Beständige Aus- und Weiterbildung gehört ebenso dazu wie gezielte Personalentwicklung und die Einbindung externer Spezialisten. Hier erfahren Sie mehr über ein einfaches und komplexes Thema...
In dieser Rubrik haben wir Anregungen rund um das Thema "Lernen in Organisationen" zusammengestellt. Manchem fehlt im Tagesgeschäft die erforderliche Zeit zum Vorausdenken. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel - denn unsere Arbeit dient Ihrer Zukunft. Außerdem lernen wir gern neue Herausforderungen kennen, die wir mit Ihnen meistern können - womit wir wieder beim "Lernen" sind...
Sie haben zu tun mit Anregungen, Anstössen, Anreizen, Antrieb; plötzlich von innen kommenden Eingebungen; Erregungsübertragungen von Nerven auf Muskeln und Zellen; kurzem Strom- und Spannungsschub oder einer kurzen, schubartigen Kraftzufuhr. Was liegt näher, als mit diesen Definitionen Ihr Geschäfts- und Organisationsmodell zu entwickeln? Hier finden Sie unsere Empfehlungen...
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